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广州蓝月亮

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广州蓝月亮 面试 (共335条面试经验分享)

面试感觉

[{value:62, name:'很好'},{value:173, name:'一般'},{value:32, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 12%
  • 65%
  • 15%
  • 4%

应聘途径

[{value:207,name:'校园招聘'},{value:186,name:'网上申请'},{value:15,name:'招聘会'},{value:42,name:'社会招聘'},{value:5,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:5,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 44 %
  • 2 网上申请 40 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 1 %
  • 6 亲友介绍 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

广州蓝月亮面试经验(共335条) 最近更新时间:2020-03-01 09:45:53

2020-02-27 09:05:17 | 校园招聘
面试过程:

优游 感觉初试和复试还是很友好的,初试是在学校的宣讲会之后,当时面试的人很多,所以没问太多问题,当时我们是每个人抽了一个主题,准备3分钟后演讲,其实所有的主题基本上也是“宝洁八大问”里面的,我觉得当时的初试面试官主要还是看的简历,除了发挥的特别不好的或者简历里面没什么实践经历的同学基本都过了;复试就是无领导群面,感觉对大学生也很友好,后面就是环节体验和大区经理的终面。

面试官问的面试题:

提出的问题无非就是“宝洁八大问”,比如你经历过最大的困难/挑战是什么,是怎么克服的。群面就是给你一个工作上的问题在小组里讨论,个人觉得如果你比较有领导经验的话,尽可能的主动自荐组长带动整个组同学发言,注意控制时间和总结;你很擅长演讲发言的话,在最后总结的时候一定要自告奋勇;如果同组人都很出彩的话,你一定要尽可能的发言,当然尽可能不要重复,尽可能的补充细节;切记一定要多多参与,不参与是群面的禁忌!

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2019-10-29 10:23:37 | 校园招聘
面试过程:

校招应聘蓝月亮的销售储备干部

1.一面:宣讲会结束后进行,8人一组,讨论门店经营问题,列了7点导致门店利润不高的原因,让我们讨论选出最重要的3点并给出解决措施。大家想法比较一致,很快选了出来,也提出了大概的解决方案。我讨论时将7个点分为了3大类原因,再提出自己认为最重要的点,最后作为汇报人发言。

优游2.第二天下午接到二面通知,通知第三天上午去市中心的分公司进行结构化面试。三个面试者一组,一个HR。形式基本是HR提问,三人轮流回答,时间差不多一小时。当天下午接到终面通知。

面试官问的面试题:

二面的问题主要是:对销售岗位的理解、自身的销售相关经历、职业规划、家庭情况等。HR小姐姐很温柔,对我们的回答也给予点头回应,整个面试感觉良好,很舒服,像聊天一样。

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2020-03-01 09:45:53 | 校园招聘
面试过程:

群面,分角色对一个项目进行分析。当时面试有四个人,其中一人面前端,一人面后端,两人是测试,而我是测试岗

面试官问的面试题:

如果你是项目组长,面对项目上线延迟,上级要求加功能,但是公司技术较为老旧,员工时间安排已满,你会如何安排测试开发产品经理的工作

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2019-10-11 09:38:11 | 校园招聘
面试过程:

需要提交的材料非常多,包括成绩单,开题报告等等。群面是按专业划分的,同专业的一起群面。我面的是法务专员岗位,同面试的都是985院校的研究生,群面是给一个案例让分析如何解决,有20分钟的时间讨论,最后一个人总结陈述。陈述完会被面试官提问,我被问到的是,为什么不选择做律师,为什么刚刚群面的时候提了很多意见却不作为汇报人。群面通过率大概50%。二面是专业面,两个面试者一起进去,法务总监与hr一起面,没问什么专业问题,就职业规划,性格爱好等聊了一个小时。目前还没出结果。

面试官问的面试题:

群面:为什么不选择做律师,为什么刚刚群面的时候提了很多意见却不作为汇报人。
专业面:工作地点选择,如何看待工作与生活的关系,有没有参加过什么学生社团活动,当场分析一个工伤案例,目前有没有其他公司offer,有没有对象。

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2019-09-24 09:24:44 | 网上申请
面试过程:

1.在BOSS上投的简历,我是2019届毕业生。
2.最开始电话面试,内容是自我介绍和为什么投递这个岗位。然后约时间面试。
3.第二次现场面试,一开始是HR面,问了很多问题,关于简历,关于实习,关于数据分析,还有宝洁八大问:最成功的的事,最难忘的事,压力大的事。然后换了一个人来面试,也问了很多,问了一个社团经历,还问了关于领导力什么的。
4.过了一个星期,叫我再去一次面试(我都以为我凉了),面试的是一个HR一个主管,主管问了我关于数据分析的问题,说了部门的情况,还问了我能说出几个EXCEL的函数。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.实习经历不匹配,问为什么想找数据分析\为什么当初没找
3.最成功的的事
4。最失败的事
5.有没有男朋友

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2019-04-05 09:04:50 | 校园招聘
面试过程:

7个人进行无领导小组讨论,首先是每人1分钟自我介绍,随后HR说接下来的规则,每人根据图片想象一个有创意的产品,并描述产品名称和产品特点,各陈述1分钟,选择一款大家都满意的产品进行校园营销大赛的策划,包括活动主题和形式、内容等等。我全程不太活跃,对产品没有创意想法,对营销大赛的策划也没有贡献太多观点,只是注意聆听大家的想法,观察每个人的特点,适当地推动进程。后来过了初面,有点出乎意料,准备迎接二面。

面试官问的面试题:

对组长的提问:你觉得你们对营销大赛的策划有什么亮点,同时存在哪些不足?
对发言较少的同学提问:你认为你对团队的贡献是什么?其他人对你的影响是什么?你可以在团队中发挥怎样的作用?

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