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深信服 面试 (共174条面试经验分享)

面试感觉

[{value:16, name:'很好'},{value:79, name:'一般'},{value:35, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 66
  • 5%
  • 33%
  • 53%
  • 5%
  • 2%

应聘途径

[{value:114,name:'校园招聘'},{value:19,name:'网上申请'},{value:1,name:'招聘会'},{value:3,name:'社会招聘'},{value:3,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:2,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 80 %
  • 2 网上申请 13 %
  • 3 社会招聘 2 %
  • 4 内部推荐 2 %
  • 5 亲友介绍 1 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 招聘会 0 %
  • 8 通过关系 0 %

深信服面试经验(共174条) 最近更新时间:2020-03-12 09:02:24

2020-03-12 09:02:24 | 校园招聘
面试过程:

比较惨的是等了差不多一个半小时才到我面试,应该是太多人了吧。面试官也是够辛苦的。说真的不要想着
面试时间大约30min,没加微信,只说了等通知让HR筛一筛。面试官还很体察(不好意思开口)的跟我说,水平中上,可能是为了安慰我吧。emmmm就此凉凉
很迷的是,居然不怎么问专业理论的东西,反而问了好多工程实操的问题...我心态炸了。

面试官问的面试题:

【电话面】

1,多态、动态绑定
2,描述一下项目
3,看过什么开源书或者专业书(我特么还说我看过算法书,结果两道编程题一道都没写出来)
4,linux有做过吗?
5,常驻后台进程的编程有没有做过(??一脸懵逼)
6,C/C++哪个熟?
7,C程序里面要调用C++函数要怎么做?
7.5,实际编程的时候内存问题有遇到过哪些?
8,...(忘了)
编程题
n,给两个IP范围,判断范围交集,输出各种范围集合。
n+1,一堆整数,找两个数乘积最大(太紧张了脑子短路了。其实情况不多,如果全大于0,就最大两个数,小于零就最小两个数,有大于0小于零就最大两数或最小两数。所以排序就搞定了)

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2020-03-04 09:28:49 | 校园招聘
面试过程:

先是群面,一个大圆桌坐满了人,大家分别做个简短的自我介绍。然后分成两个小组,开始对考官给的话题进行辩论。有10到15分钟的准备时间。群面结束后就是单面,分别有三组单面。前两轮应该都是人力资源部的,最后一轮是大boss。大boss的问题很有针对性,比如我面试的是销售,他问如果我们公司和其他公司都有一个相似的产品,如何把他推销出去。

面试官问的面试题:

群面是一个辩论题讨论,读书有无用处。
然后第二轮开始单面的时候面试官是对你个人的基本情况的一个了解,比如说性格,适不适合做这份工作,还有他对你个人选择的建议。
第三轮面试是对你简历上的内容的一些提问。
最后一轮就是针对工作,你的想法。

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2020-01-16 10:58:40 | 校园招聘
面试过程:

接下来就是面试了,面试的时候一定要尽量争取主动!!!个人建议在自我介绍的时候说出自己最熟悉的项目,然后最后结束自我介绍的时候问一句:您是想听我继续详细的聊聊某个项目还是说我们谈谈基础?一般这个时候面试官会下意识的让你继续说项目,也会有由于你的项目太low,面试官看不上,他可能会强行问你基础(头条就是这样...),顺利的话你就进入到课疯狂吹项目的环节。

面试官问的面试题:

吹项目不是事无巨细的乱吹的,要体现出你的技术点,比如说用了某某框架,前端怎么做的,后端怎么做的,数据库架构怎么样?你在项目中遇到了什么问题?如何处理的?这个项目的市场效益怎么样?多大规模?有多少人在使用?这是表现出你处理并发问题经验的一面。

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2019-09-20 10:09:09 | 校园招聘
面试过程:

深信服,群面总结
过程大同小异,十人分两组,随机座位,随机队友,hr抛出正反两个观点,双方小组15min组内讨论+20min质询与回应。
过程还算激烈,双方输赢不看,重点在于每次站起来的发言机会,你都能自圆其说,逻辑自洽,条理清晰,言之有物。对于有辩论经验的同学来说应该很简单。
缺点
1缺乏主动引导意识,导致前期丧失主动权
2前期思路混乱,思路中断明显,本来想好的事情,表达的时候思路中断混乱,词不达意。压力下思维梳理有待提高。
3前期对方在表达观点的时候没有仔细听,有走神的情况出现,没能及时抓到要点
4语速容易过快,容易出现表达错误
5忽视了团队合作下,对多人观点进行凝炼的重要性
优点:
1能想到提醒队友提前思考反驳点
2前期状态不佳,后期能迅速调整回来
3后期思维能够高度集中,能够迅速抓到对方的逻辑漏洞
4能够第一时间做到主动计时

总结:思维和语言联动要进一步加强,语言的混乱本质上是思维的混乱,要做到压力之下思路依然清晰我觉得好难呀

面试官问的面试题:

问题:每个人对本组内你认为最好的和最差的同学进行评价?禁止评价自己
建议:实事求是回答就好

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2019-09-19 10:11:50 | 校园招聘
面试过程:

昨天晚上突然收到了面试的邮件,有点犹豫要不要去,因为一来不是很理想,二来后天还有一个比较重要的面试没准备好。最后横了横心,决定还是去吧,就当练手了。
提前半小时到了之后,发现到场的都是男生,全是我们学校的,而且还都是研究生,最后1点场没有凑齐10个人,8个人就群面了。
先说说我在面试过程中发现的自己的不足吧。
第一,30秒的自我介绍没有准备好,而且结束的时候没有说谢谢大家。
第二,全程有点过于紧张
第三,自己的想法不够站得住脚,考虑问题的角度太少
第四,一开始抢占了领导者,后来又成了总结者,总结到后期,底气有点不足了,不应该把职责推给别人,应该问他们这一条怎么总结会更好。
第五,场上表现有一点过于激进了,虽然是小组辩论,但是也不用跟辩论赛一样去讲,只需要去完整清晰地表达自己的逻辑和想法就可以。
第六,应该保持微笑,认真听认真理解队友和对手的话,我前期是做到了,后期就忘了。
然后说说我这次的优点,
第一,我觉得我的声音掌握得比较好,音量音色都可以。
第二,我觉得我在脑子一片空白的时候,也还是可以惯性地说出话来。
再说说其他人的优点吧
第一,自我介绍准备的还可以
第二,我忽然发现其实作为建议者的话,你只需要提出观点就行,有几个人的观点很多,角度很多
第三,总结的时候需要准备一些套话场面话,懂得先抑后扬

面试官问的面试题:

辩论的题目是,一个一线城市的不达标的小学,应不应该取消它的办学资格,取消和不取消分别分成两队,然后最后问了一下,你觉得你们组表现如何,谁应该晋级,表现过于低调的人你怎么看

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2019-09-05 09:40:27 | 校园招聘
面试过程:

优游 13号上午深信服群面,10人分成两组,群面,先是自我介绍,每人30s,时间比较短,需要提前准备。接着每人给自己做个纸牌,写上自己的名字,类似领导开会时前面的三角牌子。按顺序两组人排序后给了一个议题进行讨论,15分钟,然后再辩论20分钟,相对比较激烈。细节是一定要积极发言,哪怕没有思路也要尽量抢到发言机会,然后再脑筋急转弯说些有关的。当时我旁边的哥们就发言一次,直接被我们组内自己淘汰出去了,因为辩论完之后面试官会问你认为对面组哪两个发挥的比较好,自己组的哪两个不好。虽然比较尴尬,但事实求是就行。另外,如果群面的时候能当组内队长,群面基本稳了。在这一关主要考大家的思维能力和辩论能力吧。幸运的是。群面我过了,中间还有插曲,心惊胆战,有时间说。对了,我们组群面10进7,7人中间有投的销售经理,有的是售前产品经理。

面试官问的面试题:

然后群面结束两个小时左右,专业面,其实也不是特别专业,因为我投的销售,没什么专业性。主要问了几个问题:1.自我介绍一下2.最成功的事,过程3.最失败的事,过程4.为什么想做销售?5.说一说创业经历?为什么想去创业?为什么读研了而不继续创业了?6.工作地点想去哪里?如果新疆内蒙古怎么样?家人反对吗?大概这些吧,说了四十多分钟,别人都是二十多分钟完事 然后就看到面试官一直在简历上写东西,也不知道写的啥,咱也不敢问。

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