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腾讯 面试 (共2049条面试经验分享)

面试感觉

[{value:285, name:'很好'},{value:972, name:'一般'},{value:513, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 66
  • 4%
  • 31%
  • 55%
  • 5%
  • 2%

应聘途径

[{value:1240,name:'校园招聘'},{value:772,name:'网上申请'},{value:58,name:'招聘会'},{value:154,name:'社会招聘'},{value:131,name:'内部推荐'},{value:51,name:'猎头'},{value:59,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 50 %
  • 2 网上申请 31 %
  • 3 社会招聘 6 %
  • 4 内部推荐 5 %
  • 5 招聘会 2 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 亲友介绍 2 %
  • 8 通过关系 0 %

腾讯面试经验(共2049条) 最近更新时间:2020-03-10 10:43:19

2020-02-28 16:52:57 | 网上申请
面试过程:

优游 年前投的简历,很长一段时间了.年后来到深圳.疫情期间,本来也没多想,以为投过去直接被刷掉了没面试机会.下午正在洗东西,突然接到一个电话说是面试的.当时脑袋短路了一回,哈哈,没做好任何准备,其实过了个年,有个多月没接触代码了.有点迷糊,想着也就试试看,说有时间,接直接开始面试了.面试的有很多底层的.可能我自己基础也不够扎实吧,感觉问题不难,但自己平常没有去专业数据去表述底层的实现,心理明白怎么回事.所以结果不理想.

面试官问的面试题:

1.引用跟指针的区别.
2.STL容器的扩充机制,有啥优缺点
3.static的用法.
4.c++回调机制
5.tcp和udp的区别,tcp怎么保证可靠传输的
6.tcp的窗口
7.linux内核了解多少
8.map的实现
9.怎么检测一个链表是否有环.
10.lua pairs 和 ipairs的区别
11.lua table的实现原理
12.map的实现原理
13.排序算法有哪些.时间复杂度各是多少.
14.linux一些常用的命令和工具
15.分析下做过的项目的架构,并且对项目提出有些质疑以及如何优化
16.完成端口有哪些可优化的.

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2020-02-10 11:43:39 | 校园招聘
面试过程:

9月份开始校园招聘,标准的校招流程,2次技术面+1次hr面,顺利拿到offer
所有面试都在广州大学城进行

面试官问的面试题:

一面:
基础知识:1.编码中有没遇到过野指针的情况(有,C++ class的深复制、浅复制)

       2.关于C++异常的处理(答了构造函数中要注意捕捉异常的情况,若在构造函数中申请一块内存后,程序没有捕捉异常就结束,之前申请的内存是没有释放的) 

  操作系统:1.进程与线程的区别

        Linux中进程与线程的结构是一致的(不知道现在新版本内核还是不是这样),只是线程通常只有自己的堆栈和寄存器,多个线程共享同一个进程的数据,同时线程切换的时间远小于进程切换的时间

       2、怎么解决线程的竞争

        锁、信号量

       3.堆与栈的区别

        堆通常由程序员分配、释放,系统不会自动释放,地址不一定是连续的(管理内存分配的数据结构是链表),堆的大小受限于计算机系统中有效的虚拟内存

        栈由编译器分配、释放,用于存放函数参数、局部变量等,栈的最大容量是系统预先规定好的

        两者地址增长的方向是相反的

  数据结构:1.用hash、红黑树、b-tree、二叉搜索树做索引的区别(自己谈了一下不同数据结构做索引的优缺点、时间复杂度)

       2.假设用户的ID都是大于0的int型整数,怎么快速提供用户的在线状态查询

        简单的做法可以是用一个int的数组来记录用户的状态,以用户ID作为索引,用0/1表示用户的状态

        假如有上千万的用户呢,如何减小内存的开销?

        可以使用bitmap,使用一个bit表示用户的状态,内存使用减少了32倍(原来需要32bit来表示用户的状态)

  网络: select和epoll的区别

二面
 基础知识:1.C/C++中传值的方式(值传递,指针,引用)  2.struct的内存对齐

  项目: 1.项目用到了哪些技术  2.服务最多支持多少并发(要做压测,了解自己写的程序的性能)

  网络: 服务器的设计方案,不同方案的优缺点(一个客户端一个进程、一个客户端一个线程、异步IO……可以参考Unix网络编程)

  算法:1.集合中的元素都是整数,求两个集合的交集  2.如果两个集合是有交集的,我们认为这两个集合是一类的,现有N个集合,求他们的所有的分类

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2020-03-10 10:43:19 | 校园招聘
面试过程:

主要是简历问题,why tencent
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面试官问的面试题:

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2020-01-06 20:44:54 | 网上申请
面试过程:

在网上填完个人简历后的第二天就收到了面试通知,听说面试通知并不是统一发,所以越早申报越好。面试地点在长沙美爵酒店,一轮是群面,一组10人,可能会增加1-2人,面试官是一桌一个,另一桌两个,首先是一分钟自我介绍,面试官会掐时间打断,介绍完后开始无领导小组讨论,面试官很有范,话不多,一直在听我们说,并且观察每个人的面容表情。之后进入了专业面试,相当于今后的上司,会问日常问题也会问岗位有关的问题,一对一地,之后的三面也差不多如此,但最终没有过三面。

面试官问的面试题:

你对这个岗位有什么理解?
你能给这岗位带来什么?
你知道相关公司有哪些了类似岗位?相比之下,腾讯有何可以借鉴?
你平常喜欢看什么书?说出最近你看的一本书。

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2019-12-23 20:43:50 | 社会招聘
面试过程:

简历在某招聘软件上被鹅厂HR捞出来,毫无预兆地电话1面。面试官1男1女,男的是主要提问的,应该是业务面试官;女的听谈吐,应该是HR。面试前,我率先发问,“我并没有给你们投递简历呀,我想知道这份工作机会是怎样的部门、怎样的岗位?”HR开口给我介绍了下,说“有些岗位没有放出来,只是他们现在在找合适的人。”接下来就是面试了,主要是男面试官提问,问的都是一些开放性比较强的问题,基本都和所面岗位业务相关。大概问了4-5个问题。回答完之后,女HR面试官又问了2-3个问题。回答结束,面试结束,说后续有结果会通知。结果第二天一大早就电话问我“后天上午有无时间,去现场参加面试”。确认时间后,收到几条短信通知。第二天,去到现场,接待的是HR(听声音不像是昨天电话聊那个),说“我们先简单聊一下”;所以先和HR聊了半小时左右,主要内容也是岗位工作相关(说明她应该是专门负责这类岗位的招聘的)。聊了半小时左右,她去联系面试官,让我等一下。等了大概20-30分钟,才叫我去会议室面试,期间,她多次来回穿梭在我所坐的地方和办公区之间(不知是否是对我不满意、把我在几个业务部之间“扔”来“扔”去)。进了会议室,2位面试官已经在此等候,一位年纪稍长,至少35左右;一位很年轻,估计也就25左右。年纪长的面试官连续追问几个问题之后,便埋下头去玩手机了,应该是对我的回答不满意、没兴趣了;接下来就是另一个年轻的面试官发问,问了一些也都是业务相关,大约持续了25-30分钟,结束。年长的面试官就让回去等通知。应该是没过了。

面试官问的面试题:

一面:1.自我介绍;2.你在做“活动策划”的时候是怎么做的,说一下思路;3.你有玩过休闲类型的游戏吗?比如xxx。(面试官)挑了一个我熟悉的,说几点它的产品设计和商业化相关的缺点;4.离职原因。
二面HR:1.在做“活动策划”的时候是怎么做的;2.在过往工作中对于“活动策划”有无一些自己沉淀总结的方法论;3.在工作中有没有关注一些别的品类的游戏、同品类的竞品;4.平时都是通过哪些渠道学习的;5.如果为了提高新进和新进留存,如何策划商业化活动。
二面年长的面试官:1.自我介绍;2.之前所在项目/产品的数据是怎么样的,一系列连环追问;3.有关注过竞品吗,所在产品和它们的数据对比,如何;4.产品市场侧的某xx数据是怎样的;5.产品自然新进约占每日新进的百分之多少(我不清楚,但壮胆给了个预估的回答,他听了很惊讶,给他的感觉很离谱,此乃大忌,不知道就说不知道,不要装b强行回答)。
二面年轻的面试官:1.之前这段工作期间,负责过几条养成线;2.对mmo类型游戏熟悉吗,对此类游戏中开放式的交易系统有无见解;3.平时喜欢玩什么品类游戏;4.一些结合简历中的细节问题。

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2019-12-14 09:07:44 | 社会招聘
面试过程:

去参加腾讯群面,13:00钟签到,排队领牌,然后会有工作人员把大家领到一个会议厅,给大家基础介绍一下腾讯这个公司。当天我们面试的人比往常都要多,好像是有200-300个人。
我是群面的最后一批,等到五点才开始群面。
20个人进一个会议室,分为两组,挨个一分钟自我介绍时间,有相关经验的可以详述,还有特长也可以详述。
之后给大家一个话题,我们讨论的是在大学旁边开奶茶店,哪两点可以影响销量。因为时间很晚了,我们讨论的时间就只有10分钟,其他群面的都是半个小时。讨论到最后其实我的观点和别人不太一样,最后选的两点也不是我到最终答案,只不过因为我们是一个团队,肯定只要一个答案,之前也是听过tx的朋友给我讲过,答案不重要,团结才重要。(所以我全程都是我同意的状态)但是我们总结的那个朋友总结的不是很好,后来面试官叫我选三个表现好的,和四个你认为表现不好的。我选了两个我认为表现不好的,面试官一定要我选四个,(其实这太得罪人了)后来我又指了两个我觉得发言的时候我不太记得他们观点的。面试官还让他们四个回答认不认可我说他们表现不好,有两个说的不认可,他们都觉得自己表现的不错。其实我不是按照你有多积极来选的,我是按照你们发言时候的观点来排的,如果你的观点我记不住可能我就没什么印象……所以每个人角度不同,我也不知道面试官是在考核啥
最后20个人只有5个人进了,有我,还有一男一女都是没怎么发言的,和一个补充发言的女生,还一个我不能理解却能进的(那个女生说她是在考公务员,但是不想在家啃老所以出来找工作,如果我是面试官我肯定不会选,但是我tx的朋友给我讲她回答的没错,因为她诚实。是什么样就什么样。我恍然大悟!还好我没撒谎!一定要诚实!)
因为群面结束都六点了,所以我们只能等到第二天再来复试,所以现在我去准备准备复试了。

面试官问的面试题:

如果满分十分,你给对方组的总结打分打多少分,给自己组总结打多少分
对方总结的确实比我们好,一点两点三点都说出来,而且声音大吐字清晰,我们组总结那位我甚至没听清他在说什么
对方9分,我们8分,少一分是在发言语气上。

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